临连年底，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东谈主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里2024年澳门金沙电子游戏，咱们沿途可贵了解吧。

【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看条约真确真理

年终奖，顾名念念义是对职工一年使命的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是矫正盛开后跟着外资企业的参加而渐渐造成的。

在上世纪八十年代，与内资企业比较，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。其时计策也允许这些企业不错不比照国有企业披发各样餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个真理真理上来说，十三薪更多体现了各样补贴的空洞披发。

跟着国度对企业工资分拨的矫正，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就模仿了十三薪的作念法。现在许多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。以至在某些东谈主的日常表述中，十三薪和年终奖通常被混用。是以在处理做事争议时，就两者是否系当事东谈主商定的吞并个名筹划款项发生争议，最初欢喜接案情判断当事东谈主联系商定的真确真理示意。

如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的委用信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，昔日新入职职工使命未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与做事条约中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的使命本事未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的本色使命天数与该披发周期内的全部使命天数的比例相应折算”，两者是否系吞并个名筹划款项？

对此，法院觉得，从委用信及做事条约的内容来看，委用信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除使命未满一年给以折算外）；做事条约明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除使命未满一年给以折算外）。两项商定的数额同样，盘算花式同样，且均系用东谈主单元对于做事者使命至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司倡导2024年澳门金沙电子游戏，证据该两项商定系吞并个名筹划款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼肯求，不予撑抓。（案号：（2023）沪0115民初67655号）

在大数据时代，数据驱动的决策模型显得十分重要，正如“优化者诅咒”的理论所揭示，如果无法合理地考虑数据的不确定性，那么决策的实际表现可能会显著低于预期结果。

6月5日世界环境日当天，满帮集团与南京邮电大学签订“双碳”战略合作，并宣布共同打造的区块链公路物流碳足迹管理平台及重要应用成果“中国货运行业首个司机碳账户”正式上线。

【范例真理真理】 两者并非吞并技俩 披发条目也不同

尽管法院认同在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的笔名，但是范例真理真理上的十三薪与年终奖，确是不同名筹划款项。

按防守帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底把柄筹划情况，按一定比例分拨给职工的奖金，管帐处理一般径直记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了扩充工资基数，增多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪径直记入工资。但讲明两者并非吞并技俩。

在本色应用上2024年澳门金沙电子游戏，年终奖更能体现绩效旁观的限度，在莫得联系商定的情况下，有可能会被觉得是一种激勉机制，属于企业筹划自主权的边界，用东谈主单元不错把柄其筹划情状决定是否披发以及奈何披发。而十三薪更能体现公正性，一般在职工提供了平方做事的情况下，企业不得以筹划圆寂为由断绝披发。

与年终奖一样，法律法例莫得对用东谈主单元披发十三薪作念出具体的章程，它属于企业自主科罚的边界，公司不错把柄本身情况来磋商是否披发以及奈何披发。但用东谈主单元一朝章程了十三薪轨制，十三薪就成为做事者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的边界，用东谈主单元就应按章程支付。

如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出录取呈报书，奉告职位为高档客户经理，月薪圭臬为25000元，在完成使命任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经做事仲裁朝上海市奉贤区东谈主民法院拿告状讼，肯求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是把柄考评国法呈报披发的，做事条约中对于十三薪莫得商定，应当以做事条约商定为准，十三薪已通过年终奖的神气披发达成。

皇冠体育hg86a

法院觉得，公司按照联系圭臬披发年终奖并无不当，但十三薪并非是职工提供做事的对价，而是用东谈主单元给予职工的福利，现两边《做事条约》仅对工资答谢进行了商定，未触及年终奖金、福利等，叶某也莫得同意取消十三薪，故委用呈报书中对于十三薪的商定仍然灵验。把柄委用呈报书，十三薪的享受前提为“完周到年使命任务”，叶某在2020年不存在未完成使命任务的情形，公经理当支付十三薪。

公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系吞并性质，法院觉得，十三薪的支付条目为叶某只好“完周到年使命任务”即可取得25000元，而年终奖需把柄公司年终奖考评国法进行旁观后细目支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不同样，对此抗辩不予罗致。（案号：（2021）沪0120民初22343号）

【司法施行】 哪些情况下做事者维权获撑抓

本色操作中，若是做事条约或单元规定轨制明确章程了十三薪的支付条目、本事、边界、圭臬等，原则上应按商定和章程扩充。比如章程披发当月时在任或使命满一年的职工才可得回十三薪，在职工未悠闲章程条目的情况下，用东谈主单元不错不支付十三薪。

但若是用东谈主单元并未具体章程十三薪的披发决议，而只是章程每年披发十三薪，司法施行中也可能将其认定为披发本事为“每年第12个月”，且不要求限于在任边界，从而要求用东谈主单元按照职工昔日在任本事占全年比例披发十三薪。

最高院换取案例183号指出：天然用东谈主单元的规定轨制章程年终奖披发前辞职的做事者弗成享有年终奖，但是做事条约的拔除非因做事者单方差错或主动辞职所致，且做事者合适年终奖披发圭臬时，做事者想法用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当给以撑抓。

以上裁判国法同样适用于十三薪争议。司法施行中，如因用东谈主单元的原因导致做事者在十三薪披发之前辞职的，大概用东谈主单元被认定为监犯拔除断绝的，则做事者要求支付十三薪，也可能得到法律的撑抓。

但十三薪的盘算圭臬与年终奖可能会有所折柳。在做事争议处理中，如联系圭臬有明确章程的，皆按依法程扩充；如莫得明确章程，年终奖圭臬可能参照上年度圭臬或几个年度的平均值，而十三薪圭臬可能参照披发当月职工固定工资，或拔除做事条约前十二个月平均工资。

如某案中，法院觉得，尽管公司职工手册章程，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，但是公司的监犯解约困难了职工获取十三薪条目的建树，公司应由此承担不利恶果。职工证据十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，盘算得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）

（做事报 阿斌）2024年澳门金沙电子游戏